Les droits des salariés candidats

Tout salarié candidat aux élections municipales peut librement s’absenter, dans la limite de 10 jours ouvrables et sous réserve de prévenir son employeur au moins 24 heures avant le début de chaque absence comptabilisée par journée ou demi-journée. Depuis le 29 décembre 2019, ces absences pour mener campagne sont accordées quelle que soit la population de la commune où le salarié se porte candidat et non plus seulement réservées aux communes d’au-moins 1 000 habitants. Ces absences ne sont pas rémunérées, sauf si le salarié demande qu’elles soient retranchées de ses congés payés. Elles peuvent également donner lieu à une récupération avec l’accord de l’employeur. Dans tous les cas, la durée des absences est assimilée à une période de travail effectif pour les droits à congés payés et ceux liés à l’ancienneté.