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Augmentation salariale de 1,8 % : c'est parti !
La revalorisation tant attendue des rémunérations dans le secteur pharmaceutique est désormais officielle. Publié au Journal officiel le 14 février 2025, l’arrêté d’extension de l’accord signé le 18 novembre 2024 par les partenaires sociaux instaure une hausse de 1,8 % de la valeur du point pour toutes les pharmacies françaises. Voici un tour d’horizon des principaux changements et de leurs conséquences pratiques pour les titulaires et les équipes.
Une valeur du point portée à 5,158 € dès le 14 février
À compter du 14 février 2025, la valeur du point appliquée à l’ensemble des classifications de la branche passe à 5,158 €. Cette évolution concerne toutes les officines relevant de la Convention collective nationale de la pharmacie d’officine.
Deux possibilités d’application sur le bulletin de paie
- Option 1 : une application rétroactive au 1er février
Certains employeurs préfèrent simplifier les calculs et appliquer la revalorisation sur l’ensemble du mois de février. Dans ce cas, le salaire de février est intégralement calculé sur la base de la nouvelle valeur du point. - Option 2 : une mise en place partielle à partir du 14 février
D’autres titulaires peuvent choisir de distinguer la période du 1er au 13 février, rémunérée selon l’ancienne valeur du point, et d’appliquer ensuite la hausse à partir du 14 février. Cette méthode nécessite des calculs plus précis mais reste conforme à la réglementation.
Qu’en est-il pour les salariés déjà payés au-dessus du minimum ?
Si la rémunération d’un salarié excède déjà le minimum conventionnel correspondant à son coefficient, l’augmentation ne s’applique pas systématiquement. Il convient de vérifier deux points :
- La grille conventionnelle ne “rattrape” pas la rémunération actuelle. Si le nouveau minimum dépasse ou égale le salaire en place, il faut aligner la paie sur la nouvelle base.
- Les clauses spécifiques dans le contrat de travail. Si le contrat prévoit un ajustement en cas de hausse conventionnelle, l’employeur doit respecter cette disposition contractuelle.
Les négociations pour 2025 déjà en cours
Bien que l’augmentation de 1,8 % entre officiellement en vigueur, les discussions autour de la prochaine revalorisation ont déjà débuté. Les partenaires sociaux se sont réunis le 10 février 2025 pour ouvrir le dialogue sur le niveau de la valeur du point pour l’année à venir. À ce stade, aucun accord n’a été finalisé, et une nouvelle séance de négociations est programmée le 10 mars prochain.
Ces discussions se déroulent dans un contexte marqué par :
- L’inflation et ses répercussions : le coût de la vie et les revendications salariales pèsent lourd dans le débat.
- L’évolution des missions de la pharmacie d’officine : la profession est en pleine transformation, ce qui pourrait influer sur la valeur du point et les grilles de salaire.
- La volonté de fidélisation du personnel : face à la pénurie possible de certains profils, les employeurs entendent valoriser davantage leurs équipes.
Les étapes à ne pas manquer
- Prendre en compte la publication au Journal officiel : l’arrêté d’extension étant publié, la hausse de 1,8 % devient une obligation légale pour toutes les pharmacies.
- Mettre à jour la paie de février : vérifier, dès la fiche de paie de février, les deux approches possibles pour l’application de la nouvelle valeur du point.
- Rester attentif aux négociations à venir : la réunion du 10 mars prochain pourrait influer sur la valeur du point pour 2025.
